就算是经历了去年的9.24行情和今年的春季躁动行情，今年公募主动权益基金的发行情况仍不乐观。

前五个月只发行了70只，平均规模只有1.33亿。如果下半年没有像样的行情，可能整体数据还要低于去年。

面对这种情况公募基金只有两条路：要不就是躺着等死，要不就是“割地赔款”。

目前来看公募基金明显选择了后者——和基民做利益共同体。

先是这两年的公募基金的降费——让利投资者，但效果不是很明显。

现在开始放大招——《推动公募基金高质量发展行动方案》，最直接的利好的浮动管理费，以后基金公司办多少事，就收多少钱。

赚钱能力强的多拿管理费，中规中矩的拿标准管理费，赚钱能力差的少拿或者不拿管理费，以后没有大锅饭，只有优胜劣汰！

赚钱能力的衡量标准就是基金超越基金基准的超额收益。

而且浮动管理费基金不是发几只做做样子，而是规模排名靠前的基金公司每年的发行数量的占比要超过全年发行量的60%。

考虑到浮动费率基金会是大家的首选，这个数量占比可能会更高。

目前首批26只“新版浮动费率基金”已经上报，其中有21只都是出自基金管理规模或主动管理权益类基金管理规模居行业前列的管理人、中小管理人4家、外商独资管理人1家。

第二批也在准备，浮动管理费基金将会成为主流。

当然了，浮动管理费基金早在2023年就推出了——将管理费与持有时间、规模、业绩情况进行挂钩。

但因为下手不够狠或者理解成本过高，基民不是特别买账。

例如将管理费与规模挂钩的初衷是因为考虑到基金产品规模大了，会降低基金的灵活性，可能会影响收益，所以在管理费上会做出让步。

但有些基金把标准设置为100亿，规模超过100亿，基金才会降管理费，相当于以量换价。而且这个成就也很难达成，目前全市场超过100亿的主动基金不超过50只。

结果就是基民管理费没省道，反而天天期盼自己持有的基金规模快点突破100亿，持有体验比较差。

和业绩挂钩的基金产品稍微好一点，也是三类浮动费率产品中发行数量最多的。

但因为每只基金设立的基金业绩考核标准不一样，而且有些基金是根据之前的业绩来浮动管理费，有些基金是根据当年基金业绩的好坏收取业绩报酬（例如基金年化收益超过8%，基金管理人就会有20%的收益分成），基民的理解成本比较高，产品整体出镜率也不高。

而这次不一样，直接一刀切，所有的基金都是同一个标准——超越业绩比较基准的收益。

不仅基金管理费全部和业绩挂钩，而且还加入了基民赚钱和基金赚钱同样重要、基金经理的收入需要绩效考核等指标。

以前基金公司的绩效考核机制是规模优先、管理费收入优先。本次《方案》中明确提出要把基民的盈亏情况、基金的净利润，赚钱投资者占比都加入进去。

这就要求基金产品不能为了去博取高风险收益而过度放大基金的风险。

最理想的情况是走出慢牛趋势，基民的收益取决于持有时间长短，要淡化择时投资。谁把基民挂在高点，考核机制就把谁吊起来抽鞭子！

这里就比较考验村里面能否给市场提供一个慢牛的环境了，否则基金公司只能说臣妾做不到，毕竟巧妇难为无米之炊！

而且这次基金经理的收入讲究能者多劳，差着吃不着，kpi考核安排的满满当当。

通俗来讲就是对于低于业绩比较基准10%以上的基金经理要扣绩效，而能跑出较高超额收益的基金经理要大幅奖励。

这一点相对来说还是比较平和的，因为基金经理只要安心做超额收益就行，市场的好坏和基金经理没有直接关系，毕竟只要选股能力强，肯定会跑出超额收益，跑不出来超额收益的只能拿基本工资。

不过呢，平和不代表就容易做到。

我们统计了一下最近三年主动权益基金超越基准的收益情况。

全市场3600只基金最近3年超越业绩比较基准的平均收益是-9.94%，按照低于-10%的标准来衡量的话，其中超过50%的基金经理都完不成这个标准。

而且全市场的百亿权益基金中只有5只能够完成加工资的目标，其中招商优势企业超越基准的收益最明显，超过了70%，翟相栋成为了最大受益方。