固收“老将”离任

近期，中银基金公布信息，称其固收领域资深基金经理周毅因个人因素决定辞职。自2015年加入中银基金，周毅在该机构服务已近十年。在此期间，他担任基金经理超过七年，专注于固收产品管理。截至2024年底，他所管理的资产规模已超过200亿元。周毅的离职对中银基金的固收业务带来了一定影响。

新任经理接管

中银基金近期活动频繁。季宬于2024年加入该公司。此前，他担任的是专户投资经理一职，并未参与公募产品的管理。现在，他负责管理中银汇享、中银安心回报等四只基金。公司此举旨在通过引入新成员，为旗下基金注入新的活力，从而提升业绩水平。

行业人数破纪录

公募基金领域正经历着一场新旧交替的关键时期，并由此迎来了一个崭新的里程碑。至3月26日，公募基金经理的人数已有显著提升，达到了4000人以上。Wind数据的最新统计显示，公募基金经理的人数已上升至4002人，这一数字反映出基金市场的快速扩张以及对专业人才的迫切需求。

性别与任职年限情况

基金经理性别比例中，女性占25%，涉及1094人。在任职时长上，超过10年经验的基金经理仅有384人，不及总人数的十分之一。进一步细分，拥有20年以上管理经验的基金经理仅杨建华、过钧和魏东三人。而任职时间达到5年及以上的基金经理共有1561人，这一比例不到总人数的一半。另外，约有四成的基金经理的任职时间在3年以下。

管理规模差异大

基金经理所负责的资产规模存在较大差异。其中，有884位基金经理负责的资产规模超过了百亿级别，而90位基金经理管理的资产规模甚至超过了千亿。这些基金经理主要聚焦于固定收益类产品。与此同时，也有超过400位基金经理负责的资产规模低于10亿元，这一情况突显了行业内部的显著不均衡性。

部分公司人数减少

基金行业规模扩大导致基金经理人数增加，目前已有19家公司的经理人数超过了50人，其中3家公司经理人数甚至超过了100人。然而，近期有报道显示，一些公司近三年的经理人数并未增长，反而有所下降，例如九泰基金和北信瑞丰基金。以九泰基金为例，2023年因受到监管部门的处罚，其管理规模显著缩减。